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Produkte zum Begriff Arbeitsleben:

Vorurteile Im Arbeitsleben  Gebunden
Vorurteile Im Arbeitsleben Gebunden

Vorurteile sind in allen Bereichen des Arbeitslebens vorzufinden. Die Diversität in Unternehmen wächst. Belegschaften werden national wie global aufgestellt und immer bunter. Vorurteile können hier zu Fehlentscheidungen bei der Personalarbeit führen zu Mobbing sinkender Arbeitszufriedenheit Leistungsabfall Gruppenkonflikten und gar zur Abkehr von der eigentlich gewollten Unternehmenskultur. Erfolgreich gegen Vorurteile vorzugehen ist eine große Herausforderung. Dieses Buch stellt in rund 20 Fachbeiträgen von Vertretern aus Unternehmenspraxis Wissenschaft und Beratung fundierte Analysen Lösungskonzepte sowie konkret durchgeführte Gegen-Maßnahmen und deren Wirksamkeit vor. Ein nützlicher Fundus für Praktiker und Experten aus Personalabteilungen Arbeitnehmervertretungen NGOs Wissenschaftler und Studierende um den fachbegrifflich sogenannten Unconscious Bias zu erkennen zu reduzieren und damit vielleicht ganz zu vermeiden.

Preis: 69.99 € | Versand*: 0.00 €
Neukom, Marius: Narzissmus im Arbeitsleben
Neukom, Marius: Narzissmus im Arbeitsleben

Narzissmus im Arbeitsleben , Selbstbezogenheit verstehen statt stigmatisieren , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 18.00 € | Versand*: 0 €
Psychische Gesundheit Im Arbeitsleben  Kartoniert (TB)
Psychische Gesundheit Im Arbeitsleben Kartoniert (TB)

Die Anerkennung der Bedeutung psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Unternehmen erkennen immer mehr dass die Förderung des seelischen Wohlbefindens ihrer Mitarbeitenden nicht nur ethisch verantwortlich sondern auch ökonomisch sinnvoll ist. Psychische Erkrankungen können erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsleistung das Betriebsklima und die langfristige Bindung für Mitarbeitende haben. Mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagements (nach § 167 Abs. 2 SGB IX) hat der Gesetzgeber ein Verfahren etabliert bei dem individuelle Lösungen erarbeitet werden um die Rückkehr von Mitarbeitenden in den Arbeitsalltag zu erleichtern. Dabei spielt die Berücksichtigung von Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit eine zentrale Rolle. Dies kann Arbeitsgestaltungsaspekte wie die Anpassung von Arbeitszeiten oder die Bereitstellung flexibler Arbeitsmodelle betreffen die Einbindung von Präventionsangeboten durch die Betriebsmedizin bis hin zur Berücksichtigung von Rehabilitationsmaßnahmen bzw. Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben. Ein offener und vertrauensvoller Umgang mit psychischen Erkrankungen ist eine wichtige Voraussetzung für ein gelingendes Eingliederungsmanagement. Angefangen bei der Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitenden für dieses Thema z.B. durch regelmäßige Schulungen. Diese können dazu beitragen Vorurteile abzubauen und das Verständnis für die Bedürfnisse betroffener Kolleginnen und Kollegen zu fördern. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens spielt dabei eine entscheidende Rolle. Mitarbeitende sollten ermutigt werden frühzeitig über ihre Situation zu sprechen. Vertraulichkeit und Unterstützung sind dabei zentrale Elemente um Ängste und Unsicherheiten abzubauen. Hierfür muss aber an einer betrieblichen Haltung und einem entsprechenden Betriebsklima kontinuierlich gearbeitet werden. Ein ganzheitliches Betriebliches Eingliederungsmanagement insbesondere im Kontext psychischer Erkrankungen bedeutet nicht nur individuelle Fürsorge für die betroffenen Mitarbeitenden sondern fördert auch langfristig die Resilienz und Produktivität des gesamten Unternehmens Es schafft eine Unternehmenskultur in der die psychische Gesundheit als integraler Bestandteil des Wohlbefindens am Arbeitsplatz betrachtet wird. Vor diesem Hintergrund wurde das u.a. vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderte Projekt BEMpsy (www.bempsy.de) initiiert und umgesetzt - mit dem Ziel eine digitale Plattform und Instrumente zu psychischer Gesundheit und Eingliederungsmanagement zur Verfügung zu stellen und Letzteres zu professionalisieren. Die in diesem Projekt gesammelten Erkenntnisse und entwickelten Instrumente sind Thema dieses Buches.

Preis: 26.80 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitsleben 2025 (Tempel, Jürgen~Ilmarinen, Juhani)
Arbeitsleben 2025 (Tempel, Jürgen~Ilmarinen, Juhani)

Arbeitsleben 2025 , Das Haus der Arbeitsfähigkeit im Unternehmen bauen , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 201211, Produktform: Leinen, Autoren: Tempel, Jürgen~Ilmarinen, Juhani, Redaktion: Giesert, Marianne, Seitenzahl/Blattzahl: 293, Fachschema: Betrieb / Personalwesen, Ausbildung, Weiterbildung, Fachkategorie: Soziologie: Arbeit und Beruf, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vsa Verlag, Verlag: Vsa Verlag, Verlag: VSA, Länge: 211, Breite: 159, Höhe: 30, Gewicht: 531, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 903923

Preis: 19.80 € | Versand*: 0 €

Was ist das Arbeitsleben?

Das Arbeitsleben umfasst die Zeit, die eine Person mit beruflichen Tätigkeiten verbringt. Es beinhaltet die Ausübung einer bezahlt...

Das Arbeitsleben umfasst die Zeit, die eine Person mit beruflichen Tätigkeiten verbringt. Es beinhaltet die Ausübung einer bezahlten Arbeit, die Erfüllung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses sowie die Interaktion mit Kollegen und Vorgesetzten. Das Arbeitsleben kann sowohl positiv als auch herausfordernd sein und hat einen großen Einfluss auf das persönliche Wohlbefinden und die Lebensqualität.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie ist das Arbeitsleben?

Das Arbeitsleben kann je nach Branche und Unternehmen sehr unterschiedlich sein. Es kann von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-M...

Das Arbeitsleben kann je nach Branche und Unternehmen sehr unterschiedlich sein. Es kann von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre geprägt sein, aber auch von hohem Arbeitsdruck, Überstunden und stressigen Situationen. Es ist wichtig, einen Job zu finden, der zu den eigenen Bedürfnissen und Vorstellungen passt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie ist das Arbeitsleben?

Das Arbeitsleben kann je nach Branche, Unternehmen und individuellen Umständen sehr unterschiedlich sein. Es kann von flexiblen Ar...

Das Arbeitsleben kann je nach Branche, Unternehmen und individuellen Umständen sehr unterschiedlich sein. Es kann von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und einem angenehmen Arbeitsklima geprägt sein, aber auch von hohem Arbeitsdruck, Überstunden und stressigen Situationen. Es ist wichtig, den richtigen Arbeitgeber und die richtige Arbeitsumgebung zu finden, um ein erfüllendes Arbeitsleben zu haben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wer zahlt Teilhabe am Arbeitsleben?

Die Teilhabe am Arbeitsleben wird in Deutschland in der Regel von der Deutschen Rentenversicherung finanziert. Dies umfasst Leistu...

Die Teilhabe am Arbeitsleben wird in Deutschland in der Regel von der Deutschen Rentenversicherung finanziert. Dies umfasst Leistungen wie berufliche Rehabilitation, Umschulungen, Arbeitsassistenz und andere Maßnahmen, um Menschen mit gesundheitlichen Einschrjsonen den (Wieder-)Einstieg ins Arbeitsleben zu ermöglichen. Auch andere Träger wie die Agentur für Arbeit oder die Integrationsämter können unter bestimmten Voraussetzungen Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben übernehmen. Die konkrete Finanzierung hängt jedoch von individuellen Umständen und Bedürfnissen ab, daher ist es ratsam, sich bei den entsprechenden Stellen beraten zu lassen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitgeber Rentenversicherung Sozialamt Integrationsamt Rehabilitationsträger Arbeitnehmer Krankenkasse Steuerzahler Versicherungsträger Bundesagentur.

Teilhabe Am Arbeitsleben - Mario Schreiner  Kartoniert (TB)
Teilhabe Am Arbeitsleben - Mario Schreiner Kartoniert (TB)

Mario Schreiner untersucht auf der Basis von 20 problemzentrierten Interviews die mit der qualitativen Inhaltsanalyse und der empirisch begründeten Typenbildung ausgewertet wurden wie sich die Beschäftigung in Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) auf ihre Beschäftigten auswirkt. Der Autor beleuchtet dabei die Wahrnehmung von sozialer Teilhabe und gesellschaftlicher Anerkennung durch diese besondere Beschäftigungsform und identifiziert vier Typen von Werkstattbeschäftigten. Die theoretische Grundlage der empirischen Untersuchung bildet die Verbindung und Operationalisierung von Teilhabekonzept und Anerkennungstheorie.

Preis: 64.99 € | Versand*: 0.00 €
Narzissmus Im Arbeitsleben - Marius Neukom  Kartoniert (TB)
Narzissmus Im Arbeitsleben - Marius Neukom Kartoniert (TB)

Wer als «narzisstisch» bezeichnet wird kommt selten gut weg. Meist schwingt ein herabsetzender Unterton mit der das Verständnis der emotionalen Bedingungen dieses weit verbreiteten Phänomens blockiert. Berater:innen sind gefordert narzisstische Dynamiken zu erkennen und zu verstehen um darauf mit einer adäquaten Haltung angemessenen Kommunikationsstrategien und Erwartungen an die Ratsuchenden zu reagieren. Sie sehen sich immer wieder mit großartigen Fähigkeiten und Leistungen sowie ausgeprägter Selbstunsicherheit Verletzlichkeit Kränkbarkeit Gefühlsblindheit Kontroll- und Manipulationsversuchen Provokationen und Verführungen konfrontiert und müssen gleichzeitig interessiert und authentisch auf das Gegenüber eingehen. Marius Neukom schildert unvoreingenommen und lebendig wie dies gelingen kann. Alles Narzissten oder nicht? - mit frischem Blick auf alte Vorurteile

Preis: 18.00 € | Versand*: 0.00 €
Psychische Gesundheit im Arbeitsleben Professionelle und digitale
Psychische Gesundheit im Arbeitsleben Professionelle und digitale

Psychische Gesundheit im Arbeitsleben Professionelle und digitale , Professionelle und digitale Unterstützung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 26.80 € | Versand*: 0 €
Anonym: Förderung der Resilienz. Vorteile im Arbeitsleben
Anonym: Förderung der Resilienz. Vorteile im Arbeitsleben

Förderung der Resilienz. Vorteile im Arbeitsleben , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €

Was beinhaltet Teilhabe am Arbeitsleben?

Die Teilhabe am Arbeitsleben beinhaltet die Möglichkeit, einer beruflichen Tätigkeit nachzugehen und dadurch seinen Lebensunterhal...

Die Teilhabe am Arbeitsleben beinhaltet die Möglichkeit, einer beruflichen Tätigkeit nachzugehen und dadurch seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Sie umfasst auch die Chancengleichheit und die Förderung von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Hintergründen, um am Arbeitsmarkt teilnehmen zu können. Zudem beinhaltet sie die Integration von Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Einschränkungen in den Arbeitsalltag. Die Teilhabe am Arbeitsleben ermöglicht es den Menschen, ihre Fähigkeiten und Potenziale zu entfalten und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Verantwortung Meinungsäußerung Entscheidungsmacht Offenheit Respekt Transparenz Fairness Teilhabe am Prozess Zufriedenheit

Kann man dem Arbeitsleben entkommen?

Es ist möglich, dem traditionellen Arbeitsleben zu entkommen, indem man alternative Arbeitsmodelle wie Freelancing, Fernarbeit ode...

Es ist möglich, dem traditionellen Arbeitsleben zu entkommen, indem man alternative Arbeitsmodelle wie Freelancing, Fernarbeit oder Unternehmertum wählt. Es erfordert jedoch oft viel Planung, Risikobereitschaft und die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren und zu motivieren. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Entkommen aus dem Arbeitsleben nicht unbedingt bedeutet, keine Arbeit mehr zu haben, sondern eher die Möglichkeit bietet, flexibler und unabhängiger zu arbeiten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Für das Arbeitsleben nicht gemacht?

Es gibt verschiedene Gründe, warum jemand für das Arbeitsleben nicht gemacht sein könnte. Zum Beispiel könnten fehlende Fähigkeite...

Es gibt verschiedene Gründe, warum jemand für das Arbeitsleben nicht gemacht sein könnte. Zum Beispiel könnten fehlende Fähigkeiten oder Qualifikationen, mangelnde Motivation oder Interesse an der Arbeit, Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit anderen oder gesundheitliche Einschränkungen dazu führen, dass jemand nicht gut in das Arbeitsleben passt. Es ist wichtig, dass jeder seine Stärken und Schwächen kennt und nach einer Tätigkeit sucht, die zu seinen Fähigkeiten und Interessen passt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Macht mir das Arbeitsleben Kopfschmerzen?

Das Arbeitsleben kann für manche Menschen Kopfschmerzen verursachen, insbesondere wenn sie mit Stress, Überlastung oder unangenehm...

Das Arbeitsleben kann für manche Menschen Kopfschmerzen verursachen, insbesondere wenn sie mit Stress, Überlastung oder unangenehmen Arbeitsbedingungen konfrontiert sind. Es ist wichtig, auf die eigene Gesundheit zu achten und Strategien zur Stressbewältigung zu entwickeln, um Kopfschmerzen zu minimieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Arbeitsleben 2025 - Jürgen Tempel  Juhani Ilmarinen  Gebunden
Arbeitsleben 2025 - Jürgen Tempel Juhani Ilmarinen Gebunden

Alternde Belegschaften sind eine Herausforderung für die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten. Das Konzept des 'Hauses der Arbeitsfähigkeit' ermöglicht es die Balance zwischen Arbeitsanforderung und individueller bzw. kollektiver Leistung zu fördern und zu sichern.

Preis: 19.80 € | Versand*: 0.00 €
Schmidkonz, Christian: Quick Guide Glück im Arbeitsleben
Schmidkonz, Christian: Quick Guide Glück im Arbeitsleben

Quick Guide Glück im Arbeitsleben , Wie der Arbeitsalltag in Unternehmen gesünder, glücklicher und erfolgreicher gestaltet werden kann , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 29.99 € | Versand*: 0 €
Zurück ins Arbeitsleben nach Krebs (Schanze-Cichos, Miriam)
Zurück ins Arbeitsleben nach Krebs (Schanze-Cichos, Miriam)

Zurück ins Arbeitsleben nach Krebs , Befunde eines qualitativen Längsschnitts zur Suche nach Normalität , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230120, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Randgebiete des Sozialen##, Autoren: Schanze-Cichos, Miriam, Seitenzahl/Blattzahl: 223, Keyword: Arbeit; Brustkrebs; Erwerbsarbeit; Gesundheit; Krankheit; Krebs; Krebserkrankung; Soziologie; Wiedereinstieg; beruflicher Wiedereinstieg, Fachschema: Thanatos~Tod~Beratung~Consulting~Rat~Sozialeinrichtung~Dienst (sozial)~Rettungsdienst, Fachkategorie: Soziologie: Sterben und Tod~Care of people with specific needs~Hilfe und Hilfsprogramme~Ambulanz und Rettungsdienst~Sozialpädagogik, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Allgemeines, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 228, Breite: 153, Höhe: 30, Gewicht: 374, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 44.00 € | Versand*: 0 €
Quick Guide Glück Im Arbeitsleben - Christian Schmidkonz  Kartoniert (TB)
Quick Guide Glück Im Arbeitsleben - Christian Schmidkonz Kartoniert (TB)

Dieses Buch bietet einen kompakten praxisorientierten und wissenschaftlich fundierten Einblick in die Förderung von subjektivem Wohlbefinden im beruflichen Alltag. Es zeigt dabei basierend auf Erkenntnissen der interdisziplinären Glücksforschung und der Neurowissenschaften auf wie der Arbeitsalltag nicht nur gesünder sondern auch produktiver und erfolgreicher gestaltet werden kann. Zentrale Themen wie Higher Purpose Achtsamkeit Compassionate Leadership Tretmühlenverhalten und transformative Technologien werden denkschulenübergreifend aufbereitet. Anhand zahlreicher Übungsanleitungen können die im Buch beschriebenen Erkenntnisse unmittelbar selbst umgesetzt und reflektiert werden.Der Quick Guide richtet sich sowohl an angehende als auch an erfahrene Führungskräfte und Mitarbeitende in Unternehmen jeglicher Größe.

Preis: 29.99 € | Versand*: 0.00 €

Macht mich das Arbeitsleben psychisch kaputt?

Das Arbeitsleben kann für einige Menschen psychisch belastend sein, insbesondere wenn sie unter hohem Stress stehen, ungesunde Arb...

Das Arbeitsleben kann für einige Menschen psychisch belastend sein, insbesondere wenn sie unter hohem Stress stehen, ungesunde Arbeitsbedingungen haben oder mit schwierigen zwischenmenschlichen Beziehungen konfrontiert sind. Es ist wichtig, auf die eigene psychische Gesundheit zu achten und gegebenenfalls Unterstützung zu suchen, um mit den Herausforderungen des Arbeitslebens umzugehen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Hast du im Arbeitsleben kaum Freizeit?

Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsumfang, den Arbeitszeiten und der Flexibilität des Arbeitgebe...

Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsumfang, den Arbeitszeiten und der Flexibilität des Arbeitgebers. In einigen Berufen kann es sein, dass man wenig Freizeit hat, während in anderen Berufen mehr Freizeit zur Verfügung steht. Es ist wichtig, eine gute Work-Life-Balance zu finden, um genügend Zeit für Erholung und Freizeitaktivitäten zu haben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie äußert sich Altersdiskriminierung im Arbeitsleben?

Altersdiskriminierung im Arbeitsleben kann sich auf verschiedene Weisen äußern. Zum Beispiel können ältere Arbeitnehmerinnen und A...

Altersdiskriminierung im Arbeitsleben kann sich auf verschiedene Weisen äußern. Zum Beispiel können ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der Einstellung oder Beförderung benachteiligt werden. Sie könnten auch weniger Möglichkeiten für Weiterbildung oder Fortbildung erhalten. Zudem könnten ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters weniger ernst genommen oder respektiert werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wann bekommt man Teilhabe am Arbeitsleben?

Teilhabe am Arbeitsleben wird in der Regel Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen oder Behinderungen gewährt, die dadurch i...

Teilhabe am Arbeitsleben wird in der Regel Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen oder Behinderungen gewährt, die dadurch in ihrer Erwerbsfähigkeit beeinträchtigt sind. Dies kann durch verschiedene Maßnahmen wie berufliche Rehabilitation, Qualifizierung oder Unterstützung am Arbeitsplatz erfolgen. Die genauen Voraussetzungen und Leistungen für die Teilhabe am Arbeitsleben können je nach Land und individueller Situation variieren. In Deutschland beispielsweise wird die Teilhabe am Arbeitsleben durch die Agentur für Arbeit oder den Rentenversicherungsträger geprüft und bewilligt. Wichtig ist, dass die Maßnahmen darauf abzielen, die Teilhabe am Arbeitsleben zu fördern und die berufliche Integration zu unterstützen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Anspruch Förderung Integration Berufseinstieg Unterstützung Qualifikation Inklusion Arbeitsmarkt Chancengleichheit Rehabilitation

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